山梨ユニオン　メイコー分会ブログ

2月28日、3月1日の2日間にわたって石和で団結集会があり北は北海道
から南は鹿児島まで大勢の方が集まりました。

山梨ユニオンメイコー分会として闘争報告をしました
その内容をご紹介します。

我々が働いていたメイコーという会社は、半導体、液晶の工場用ライン設備を作る会社で製品その物を製造している会社ではありません。
設備投資の分野ですから景気の影響を一番先に受ける企業なのです。
去年の夏までは、残業１００時間は当たり前の会社でした。
秋のサブプライムローンの破綻に始まり、世界同一不況となり、会社ももろに波をかぶり１０月以降残業規制となりました。
そして１１月１０日に会社側は、私たち２６名に何の前触れも無く、いきなり解雇予告通知書なる物を突き付けて来ました。
私たちの会社には、派遣社員はおりませんので、いきなり正社員へ突き付けたのです。
そのとき私たちには５０歳以上の女性と成績不良の社員、それと春に自費で積立旅行をした社員（協力会社の参加があり、接待旅行と決めつけられてしまいました）一方的な宣告だけで、質問は一切受付けないとのことで押し切られてしまいました。
中には５名始末書を提出して会社に戻れた人、始末書を出しても戻れなかった人と線引きもいい加減なものでした。
そこで会社側へ異議申し立てを行う為にメイコー分会を１１月１８日に６名で結成し、会社側と2回の団体交渉と県の労働委員会の斡旋を受けました。いずれも会社側からの誠意ある回答はもらえませんでした。
会社側は裁判所に訴えてくれ、裁判所の指示には従うとのことでした。そして１２月１０日をもって解雇となり甲府地方裁判所での法廷での闘いとなりました。
会社側は、解雇４要件を知らなかったようです。私たち解雇予告通知書を出してから、辻褄合わせに１２月４日に緊急役員会議を開き、役員、管理職の賃金引下げ僅か１７％（会長350万円／月⇒２９０万円を）行いました。
その後希望退職者の募集や、ワークシェアリングを取って付けたようにやっています。
裁判所から個人の成績評価の件で、小数点の数値まで出しておきながら、計算式も出せない。
また私たちの仲間で解雇直前になってから急に成績を悪くされた2名の理由も求められています。
また、解雇通知書を出しておきながら、撤回した人たち５名の成績も求められています。
接待旅行の詳細（いつ、どこで、だれが、どのような接待を受けたか）も求められています。
この解雇がいかにいい加減な線引きで、しかもこじつけのでっち上げであったか分かると思います。
それに会社側は、未だに決算報告を出していない。景気の悪い今回のみの報告とし、景気が良かったここ４・５年の分は隠したいようです。
景気の良い時は自分たち経営者の懐へ。悪い時は、社員や協力会社へ押し付け。
私たちは、毎月の通勤費ももらえず、毎年出張費を下げられました。正に弱い者いじめのやりたい放題の経営です。
今回の裁判は、世間からも注目されていることと思います。
司法や世間の経営者に１００年に1度の不況だからこの解雇は妥当だと判断されては、この後どこの企業も右へ習えで大量解雇となるでしょう。そうならないようこの裁判には絶対に勝利しなくてはなりません。
その為にも皆さんのご支援、ご協力頂きたくよろしくお願い致します。最後に皆さん黙っていては損です。
皆で協力して経営者側と対等な立場で話合いを行ない、少しでも働く仲間が安心して生活出来るよう頑張りましょう。社員を大事にする会社は、この不況を乗り切れる会社だと思います。
私の会社は会長一人の考えで経営され、工場の新設を誰もが陰で反対していたがだれも止められなかった。
自由に意見が出せる会社であれば、会長の無謀な経営にも歯止めが掛けられた。
今回の不況の影響も最小限に抑えられたと思います。
私は裁判に勝利し、会社へ復帰した暁には、そういう会社になるよう頑張ります。

分散会ではいろいろありがとうございました。
また、募金も沢山戴き心から感謝しています、ありがとうございました。